Профсоюз не знает географических границ: он работает в каждом районе края

Профсоюз не знает географических границ: он работает в каждом районе края

Там, где возникает угроза правам работника, появляется и защита. Яркий пример — медицинский регистратор Ребрихинской ЦРБ и председатель профсоюзной организации Татьяна Терентьева.

Ее путь в медицину начался не сразу: по образованию педагог дошкольного воспитания, она пришла в здравоохранение в лихие девяностые, устроившись санитаркой в родильное отделение. После сокращения штата перешла в поликлинику, где освоила профессию медицинского регистратора.

В профсоюз Татьяна Валентиновна вступила, когда только устроилась на работу, но на какое-то время вышла из его рядов. Переломный момент наступил, когда встал вопрос о сокращении — тогда она задумалась, получила бы она поддержку и защиту, если бы осталась членом профсоюза. Этот опыт стал решающим, и она вернулась, уже осознанно понимая ценность коллективной солидарности. Когда Татьяна Терентьева стала председателем, в организации насчитывалось 35 человек. Сегодня профсоюз объединяет уже 82 сотрудника. Цифра говорит сама за себя: люди видят реальную силу в единстве и сплоченности.

Главная сила профсоюза, по ее мнению, заключается в решении конкретных насущных проблем. Огромную роль в этом играет поддержка краевого комитета, за что она выражает особую благодарность председателю Алтайской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Ирине Смирновой.

Один из ярких примеров — ситуация с задержками зарплаты: как только профком подключился к решению вопроса, проблема исчезла. Более серьезный вызов случился, когда расчетную группу перевели в Павловск. Началась путаница с начислениями и каждый месяц сотрудники ходили строем к экономисту на сверку. Чтобы решить ситуацию раз и навсегда, профком обратился в крайком и, благодаря содействию Ирины Анатольевны, проблема была решена.

Еще один показательный случай — сокращение штата в одной из амбулаторий. Медсестра, член профсоюза, оказалась на грани увольнения без финансовой поддержки и с риском потери льготной пенсии. Профсоюз не остался в стороне, и при поддержке краевого комитета вопрос удалось решить.

Особой гордостью Татьяны Валентиновны стало решение проблемы с социальными выплатами медицинским работникам. В Ребрихинской ЦРБ ситуация разрешилась безболезненно, но из профессиональных чатов она узнала, что не все коллеги в крае получают эти выплаты. Активистка долго уговаривала коллег, состоящих в профсоюзе, обратиться за помощью в крайком, и результат не заставил себя ждать — удалось помочь не только своему коллективу, но и коллегам из других районов.

При всех достижениях работа в сельской местности имеет свою специфику. Главные сложности — человеческий фактор и возрастной состав: многие члены профсоюза старше 50 лет, их трудно «расшевелить», а молодежь, привыкшая решать вопросы самостоятельно, не спешит вступать в ряды профсоюза. Тем не менее Татьяна Терентьева остается оптимистом: она активно участвует в общественной жизни, состоит в женсовете села и не представляет себя в «тихой гавани». Она убеждена, что профсоюз — это инструмент для достижения социальной справедливости, и за ним будущее.

Обращаясь к молодым специалистам, она призывает их взвешенно подойти к вопросу членства:

«Не стоит обманываться внешним благополучием, которое есть сейчас. Жизнь непредсказуема, и в одиночку справиться с трудностями крайне сложно. Гораздо эффективнее действовать при поддержке коллектива. Профсоюз — это не просто корпоративные бонусы, а серьезная опора и защита интересов каждого трудящегося. Эффект от вашего членства придет не завтра, но он обязательно наступит».

Информацией поделились Профсоюзы Алтая